劳动合同纠纷 （2017）粤19民终152号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。李勤于2016年3月11日向诚兴公司提交请假单并得到批准。根据该请假单，李勤向诚兴公司申请休年休假及产假。双方现对于李勤休年休假及产假的具体时间有争议；诚兴公司主张李勤先休年休假，并在2016年3月份工资中发放了相应的基本工资及绩效工资；结合李勤于2016年4月17日生育“出生孕周39＋6”的小孩，本院认为，李勤申请的年休假及产假应当是先休年休假，即李勤于2016年3月14日至25日休年休假，自2016年3月28日至8月2日休产假。《广东省工资支付条例》第十九条规定“劳动法依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”从双方确认的李勤的工资明细可知，绩效奖金只与正常工作时间相关，伙食补贴与满勤奖与加班时间无关，故原审法院认定李勤正常工作时间的工资福利待遇应为基本工资1800元+绩效奖金2200元+伙食补贴240元+满勤奖60＝4300元/月是正确的。因此，原审法院以4300元/月计算李勤应得的产假工资

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。李勤于2016年3月11日向诚兴公司提交请假单并得到批准。根据该请假单，李勤向诚兴公司申请休年休假及产假。双方现对于李勤休年休假及产假的具体时间有争议；诚兴公司主张李勤先休年休假，并在2016年3月份工资中发放了相应的基本工资及绩效工资；结合李勤于2016年4月17日生育“出生孕周39＋6”的小孩，本院认为，李勤申请的年休假及产假应当是先休年休假，即李勤于2016年3月14日至25日休年休假，自2016年3月28日至8月2日休产假。《广东省工资支付条例》第十九条规定“劳动法依法享受法定休假日、年休假

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终152号上诉人（原审原告）：李勤，女，汉族,1979年10月29日出生，居民身份证地址为江西省，。委托代理人：邓政威，广东大洲律师事务所律师。委托代理人：陈春灵，广东大洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞诚兴五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇雁田村。法定代表人：徐嘉鸿，董事。委托代理人：曾辉东，男，汉族，1977年1月……