劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1467号

精密公司与陈丽贤之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据精密公司上诉意见，本案二审主要争议焦点为精密公司应否向陈丽贤支付解除劳动合同的赔偿金和律师费。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，精密公司于2013年4月18日发出通告，以陈丽贤个人能力未达到公司理想要求为由，解除与陈丽贤之间的劳动关系。精密公司既未举证证明陈丽贤的个人能力未达到公司要求，又未依法对陈丽贤进行培训和调整工作岗位，即单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的上述规定，原审认定精密公司依法应向陈丽贤支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。精密公司上诉主张陈丽贤骗取公司钱财，并在公司报案后表现出对抗情绪，无心工作，其综合个人能力无法胜任工作岗位，亦存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为。由于精密公司未对其上诉主张举证予以证明，且与实际

精密公司与陈丽贤之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据精密公司上诉意见，本案二审主要争议焦点为精密公司应否向陈丽贤支付解除劳动合同的赔偿金和律师费。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，精密公司于2013年4月18日发出通告，以陈丽贤个人能力未达到公司理想要求为由，解除与陈丽贤之间的劳动关系。精密公司既未举证证明陈丽贤的个人能力未达到公司要求，又未依法对陈丽贤进行培训和调整工作岗位，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1467号上诉人（原审被告）公明精密弹簧（深圳）有限公司。法定代表人李国良，系公司董事长。委托代理人杨洁，广东宝城律师事务所律师。委托代理人初岱，男。被上诉人（原审原告）陈丽贤，女。委托代理人叶向前，广东中熙律师事务所律师。上诉人公明精密弹簧（深圳）有限公司（以下简称为精密公司）因与被上诉人陈丽贤劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市……