劳动合同纠纷 （2016）粤07民终2451号

本案是劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见，本案主要争议焦点是钟从幸要求亿利公司支付经济补金是否已过时效。虽然钟从幸与亿利公司之间没有签订劳动合同，但钟从幸提供的银行账户明细查询的流水，可以证明钟从幸从2004年11月15日至2014年4月29日期间在亿利公司处工作，且亿利公司在庭审中也已确认钟从幸此诉求，故一审法院予以确认钟从幸与亿利公司2004年11月15日至2014年4月29日期间存在劳动关系。关于钟从幸的请求是否已过时效的问题。钟从幸于2014年3月已没有在亿利公司处上班，同年4月29日后再没有领取亿利公司的工资，其权利此时明显受到侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算”、第十三条第一款“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人

本案是劳动合同纠纷。结合双方的诉辩意见，本案主要争议焦点是钟从幸要求亿利公司支付经济补金是否已过时效。虽然钟从幸与亿利公司之间没有签订劳动合同，但钟从幸提供的银行账户明细查询的流水，可以证明钟从幸从2004年11月15日至2014年4月29日期间在亿利公司处工作，且亿利公司在庭审中也已确认钟从幸此诉求，故一审法院予以确认钟从幸与亿利公司2004年11月15日至2014年4月29日期间存在劳动关系。关于钟从幸的请求是否已过时效的问题。钟从幸于2014年3月已没有在亿利公司处上班，同年4月29日后再没有领取亿利公司的工资，其权利此时明显受到侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2451号上诉人（原审原告）：钟从幸，住江门市新会区。被上诉人（原审被告）：江门新会亿利集装箱配件厂有限公司，住所地：江门市新会区。法定代表人：谭洋，该公司总经理。上诉人钟从幸因与被上诉人江门新会亿利集装箱配件厂有限公司（以下简称亿利公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2016）粤0705民初2181号民事判决，向……