经济补偿金纠纷 （2017）苏01民终9023号

李宝成与锐博孝感分公司在第一期劳动合同期满时虽然均未作出终止劳动合的明确意思表示，但李宝成有关被欺骗才签订第二期劳动合同的陈述以及锐博孝感分公司有关第二期劳动合同没有加盖公章、事后发出的通知是人事失职所致的陈述，均表明锐博孝感分公司并无与李宝成续签劳动合同的意愿，结合李宝成在第一期劳动合同届满当月即离开万隆南京分公司的事实，一审法院认定李宝成与锐博孝感分公司之间的劳动合同因期限届满而终止。锐博孝感分公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，但应支付终止劳动合同经济补偿金。锐博孝感分公司是锐博公司名下具有一定财产权的分支机构，故锐博公司应对锐博孝感分公司的债务承担补充清偿责任。在劳动合同期满终止的情形下，不涉及用工单位过错的问题，故李宝成要求万隆南京分公司、万隆公司承担连带支付经济补偿金的理由不成立。李宝成先后入职佰隆公司、万隆南京分公司、锐博孝感分公司，而佰隆公司、万隆南京分公司同属“天地华宇”物流集团，成立时的住所地相同，李宝成在职期间的法定代表人或者负责人为同一人，李宝成一直从事驾驶员工作，社会保险费先后由上述三家单位依次缴纳，故李宝成有关其自入职起在同一岗位连续工作的陈述，可信度较高，

李宝成与锐博孝感分公司在第一期劳动合同期满时虽然均未作出终止劳动合的明确意思表示，但李宝成有关被欺骗才签订第二期劳动合同的陈述以及锐博孝感分公司有关第二期劳动合同没有加盖公章、事后发出的通知是人事失职所致的陈述，均表明锐博孝感分公司并无与李宝成续签劳动合同的意愿，结合李宝成在第一期劳动合同届满当月即离开万隆南京分公司的事实，一审法院认定李宝成与锐博孝感分公司之间的劳动合同因期限届满而终止。锐博孝感分公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，但应支付终止劳动合同经济补偿金。锐博孝感分公司是锐博公司名下具有一定财产权的分支机构，故锐博公司应对锐博孝感分公司的债务承担补充清偿责任。在劳动合同期满终止的情形

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9023号上诉人（原审原告）：李宝成，男，1971年3月1日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖北锐博人力资源服务有限公司孝感分公司，住所地孝感市长征路241号（孝感市中小企业公共服务平台）。负责人：汤正根。委托诉讼代理人：鲍健，该公司员工。被上诉人（原审被告）：湖北锐……