追索劳动报酬纠纷 （2017）苏10民终2938号

劳动者的合法权益应受到法律保护。两被告四建公司和郭云万之间应认定为是转包关系。依据双方签订的单项工程合作施工承包合同的约定，郭云万除向四建公司缴纳一定比例费用外，需独立自筹人、财、物对案涉工程进行施工，并承担和执行四建公司与发包人签订的合同中由四建公司应尽的施工义务和合同条款，可见四建公司已将所接工程的全部施工义务转交给郭云万来完成，双方之间的关系应认定为转包关系。由于郭云万个人不具备施工资质，双方之间的转包合同应当认定无效。根据法律规定，建设工程因转包、违法分包导致建设工程施工合同无效的，实际施工人要求转包人、违法分包人对工程欠付的劳动报酬承担连带责任的，人民法院应当支持。原告为被告提供劳务，依法有权获得劳动报酬。现原告要求被告支付工资，已由被告郭云万确认，双方形成了债权、债务关系。原告作为转包人郭云万雇佣的案涉工程工地的实际施工人，诉求两被告连带给付所欠在该工地工作期间的劳动报酬，有事实和法律依据，依法应予支持。被告辩称意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。被告郭云万经本院合法传唤无正当理由未到庭，本案依法可作缺席判决。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条

李德新与扬州市第四建筑安装工程有限公司、郭云万追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏10民终2938号上诉人（原审被告）：扬州市第四建筑安装工程有限公司，住所地扬州市四望亭路418号。法定代表人：丁长根，总经理。委托诉讼代理人唐亮、营猛，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李德新，男，1949年5月14日出生，汉族，住扬州市。被上诉人（原审被告）：郭云万，男，1964年12月23日出生，汉族，住扬州市。上……