追索劳动报酬纠纷 （2018）苏12民终1202号
裁判要旨
本案各方当事人争执的焦点问题是：1.本案性质及当事人之间法律关系应如何认定？2.孙珍龙主张的劳动报酬数额能否认定？3.班圣杰公司对所欠孙珍龙的工资是否应承担责任？关于本案性质及当事人之间法律关系应如何认定问题，一审法院认为，因姜国兴并非原建苑公司及项目部员工，双方之间不存在劳动关系；同时，姜国兴并未经原建苑公司及项目部授权或委托，其招用孙珍龙在其承包的工程上施工，不属于职务或代理行为；并且，基于建立劳动关系自愿原则，姜国兴招用的孙珍龙及其他施工人员与原建苑公司并无建立劳动关系的合意，孙珍龙及其他施工人员与原建苑公司之间亦不存在劳动关系。因此，本案名为劳资纠纷，实质为建设工程中施工人员追索劳动报酬；同时，结合姜国兴与原建苑公司签订的内部承包责任书中约定的13幢单体别墅土建工程单价及姜国兴收入系工程承包盈余款等内容，应认定原建苑公司与姜国兴之间为土建工程分包关系，姜国兴与孙珍龙及其他施工人员之间为劳务雇佣关系，姜国兴其身份实质为实际施工人。关于孙珍龙主张劳动报酬数额能否认定问题，一审法院认为，孙珍龙提交的工资表，是在孙珍龙及其他施工人员到建设项目工程上讨要劳动报酬时，经姜国兴签字确认和地方
摘要
扬州市班圣杰建筑工程有限公司与孙珍龙、姜国兴追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终1202号上诉人(原审被告):扬州市班圣杰建筑工程有限公司，统一社会信用代码91321002732537794F，住所地江苏省扬州市文昌中路**（华泰首席国际大厦624、625）。法定代表人：高广友，该公司总经理。委托诉讼代理人：印坤，该公司员工。被上诉人(原审原告):孙珍龙，男，1962年10月31日生，汉族，住江苏省海安县。被上诉……