追索劳动报酬纠纷 （2018）云01民终6668号
裁判要旨
易亨忠系建丰公司项目部负责人，对于项目部的人事任免具有决定权，其确认江兴忠系其以公司名义招聘的工作人员，虽江兴忠签署的《收款承诺书》、《收据》上均表明其与建丰公司之间无劳动关系，但该文书系建丰公司出具的格式文书，且建丰公司自认该部分文书是在项目部管理混乱无法区分项目管理人员与其他班组雇佣用工时使用的文书，该部分文书的表述不能据以否认江兴忠与建丰公司之间事实劳动关系，易亨忠确认了原告主张的欠付工资，故对于江兴忠主张的工资人民币90000元予以支持。江兴忠提出仲裁裁决申请以及起诉的时间均在诉讼时效期间内。对于江兴忠主张易亨忠承担连带责任的诉讼请求，由于易亨忠系行使职务的行为，易亨忠不承担支付责任。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、由被告云南建丰建筑工程有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告江兴忠支付工资90000元；二、驳回原告江兴忠的其他诉讼请求。案件受理费人民币2025元，减半收取人民币1012.50元由被告云南建丰建筑工程有限公司承担。本院二审期间，上诉人提交了被上诉人易
摘要
云南建丰建筑工程有限公司、江兴忠追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终6668号上诉人（原审被告）：云南建丰建筑工程有限公司被上诉人（原审原告）：江兴忠被上诉人（原审被告）：易亨忠上诉人云南建丰建筑工程有限公司（以下简称建丰公司）因与被上诉人江兴忠、易亨忠追索劳动报酬一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2018）云0114民初117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月5日立案后，依法组成合议庭审……