确认劳动关系纠纷 （2021）渝05民终1848号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)的第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。石应君经营部是依法登记注册的个体工商户，具备合法的用工主体资格。王高阳是符合法定劳动年龄，具备履行劳动合同义务及相应行为能力的自然人。本案双方当事人主体资格符合上述规定。王高阳系石应君经营部招收的驾驶员，从事石应君安排的有报酬的劳动，所从事的挖掘机驾驶工作系石应君经营部的业务组成部分。综上，双方之间的劳动关系成立。石应君经营部认为，王高阳工作时间不固定，具体工资也不能确定，故双方仅是2020年2月26日形成劳务关系，而非劳动关系。石应君经营部具有自己的挖机，另有外派王高阳驾驶其他人挖机的业务，故王高阳虽未实行上下班考勤制度，但与王高阳作为经营部挖机驾驶员职位的工作特点相符合。为此，石应君经营部该意见与本案审理查明的事实不符，且

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)的第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。石应君经营部是依法登记注册的个体工商户，具备合法的用工主体资格。王高阳是符合法定劳动年龄，具备履行劳动合同义务及相应行为能力的自然人。本案双方当事人主体资格符合上述规定。王高阳系石应君经营部招收的驾驶员，从事石应君安排的有报酬的劳动，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终1848号上诉人（原审原告）：荣昌区广顺街道石应君建筑机械设备经营部，经营场所重庆市荣昌区广顺街道农贸街22号，统一社会信用代码92500226MA60LYQ861。经营者：石应君，男，1974年6月5日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：杨晓莉，重庆百君（荣昌）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王高阳，男，1993年11月1……