劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9530号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、李建忠的月工资数额；二、顺荣公司应否支付李建忠的停工留薪期工资；三、顺荣公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额；四、顺荣公司是否违法解除与李建忠的劳动关系。焦点一。李建忠的工作岗位是电工，持有特种作业操作证，结合顺荣公司2019年发布的电工招聘信息，月薪为4500元/月至6500元/月，以及《2018年东莞市工资指导价位》中电工的平均价位为5488元/月，原审认定李建忠的月平均工资为6000元正确，本院予以维持。焦点二。李建忠受伤有工伤认定书及东莞市人民医院门（急）诊诊断证明书，医嘱建议李建忠全休30天，顺荣公司也确认李建忠出差时受伤。原审认定顺荣公司应当以6000元/月的标准向李建忠支付停工留薪期工资正确，本院予以维持。顺荣公司主张不应支付李建忠停工留薪期工资，证据不足，本院不予支持。顺荣公司又主张工伤认定书非法、无效，关于工伤认定书的效力问题，不属于本案的审查范围，本院对其主张不予支持。焦点三。李建忠于二审提交的傅某聊天记录，

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、李建忠的月工资数额；二、顺荣公司应否支付李建忠的停工留薪期工资；三、顺荣公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额；四、顺荣公司是否违法解除与李建忠的劳动关系。焦点一。李建忠的工作岗位是电工，持有特种作业操作证，结合顺荣公司2019年发布的电工招聘信息，月薪为4500元/月至6500元/月，以及《2018年东莞市工资指导价位》中电工的平均价位为5488元/月，原审认定李建忠的月平均工资为6000元正确，本院予以维持。焦点二。李建忠受伤有工伤认

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9530号上诉人（原审被告）：东莞市顺荣智能科技有限公司，住所地：东莞市高埗镇横滘头村村委会旧办公室**，统一社会信用代码为91441900MA4W3DGL9E。法定代表人：夏庆文，经理。委托代理人：鄢仲平，广东品峰律师事务所律师。委托代理人：徐家柱，男，该公司后勤主管。被上诉人（原审原告）：李建忠，男，汉族，1974年12月21日出……