工伤保险待遇纠纷 （2016）鲁02民终4273号

本案争议的焦点问题有两个：一是刘建军是与田润公司还是与劳联公司存在劳动关系，劳动关系的存续期间及解除时间如何确定。二是刘建军的工伤保险待遇应该由田润公司还是劳联公司支付。关于第一个问题，劳联公司于2014年2月19日与刘建军签订劳动合同，同年4月劳联公司开始为刘建军缴纳工伤保险费至2014年10月，故认定刘建军与劳联公司自2014年2月19日起存在劳动关系，鉴于刘建军在仲裁中要求解除劳动关系，仲裁裁决劳动关系于2015年4月30日解除，刘建军与劳联公司对解除时间均无异议，故确认刘建军与劳联公司的劳动关系于2015年4月30日解除。关于第二个问题，因劳联公司已为刘建军投保工伤保险，故田润公司主张的医疗费、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，均应由工伤保险基金支付，不作处理。刘建军主张的护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，应该由劳联公司支付，田润公司应承担连带付款责任。因刘建军、田润公司、劳联公司对仲裁裁决的护理费2663.04元、一次性伤残就业补助金42000元、停工留薪期工资11672元数额均不持异议，对此予以确认。刘建军收到仲裁裁决后未在法定期间内起诉，视为

本案争议的焦点问题有两个：一是刘建军是与田润公司还是与劳联公司存在劳动关系，劳动关系的存续期间及解除时间如何确定。二是刘建军的工伤保险待遇应该由田润公司还是劳联公司支付。关于第一个问题，劳联公司于2014年2月19日与刘建军签订劳动合同，同年4月劳联公司开始为刘建军缴纳工伤保险费至2014年10月，故认定刘建军与劳联公司自2014年2月19日起存在劳动关系，鉴于刘建军在仲裁中要求解除劳动关系，仲裁裁决劳动关系于2015年4月30日解除，刘建军与劳联公司对解除时间均无异议，故确认刘建军与劳联公司的劳动关系于2015年4月30日解除。关于第二个问题，因劳联公司已为刘建军投保工伤保险，故田润公司主张

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4273号上诉人（原审原告）青岛田润食品有限公司。法定代表人陶煦，董事长。委托代理人马文杰，山东青凯律师事务所律师。委托代理人杨涛，山东青凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）菏泽劳联人力资源服务有限公司。法定代表人吴同美，总经理。委托代理人潘惟尚，山东自力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘建军。委托代理人孙立岗，山东雅君律师事务所……