劳动合同纠纷 （2016）沪02民终6577号

员工是否能符合休病假的实质条件应当由专业医疗机构进行判断，现上海市闸北区市北医院及上海市第一人民医院均为支晨康出具了病假单，支晨康即使存在出入公司大楼的行为，也不能认定其为虚假病假，在医院已经为支晨康出具病假单的情况下易饰嘉公司应当准许支晨康病休。关于易饰嘉公司是否已经收到病假单原件，一审法院认为虽然易饰嘉公司提供的快递信封经一审法院当庭拆封系空件，但是支晨康已经提供了寄送快递的全程录像和发送病假单原件的QQ聊天记录予以反驳，通过该录像可以看出支晨康两次均系将病假单原件放入快递信封中封口后交由快递人员，且易饰嘉公司提供的快递与录像中支晨康于2015年8月12日寄送的快递相比，虽然快递单号一致但快递信封的年份并不一致，可见该快递单所黏贴的快递信封已经被更换过。关于QQ聊天记录，易饰嘉公司虽然否认收到QQ聊天记录的内容，但认可QQ号确实是胡建民的，一审法院认为易饰嘉公司虽对该证据持有异议但未提供相应证据予以反驳，而支晨康提供的病假单、寄送快递的录像、发送病假单的QQ聊天记录已经可以构成了一个完整的证据链，故一审法院对于录像和QQ记录的真实性予以采信。另从常理分析，支晨康在医院已经为其出具了

员工是否能符合休病假的实质条件应当由专业医疗机构进行判断，现上海市闸北区市北医院及上海市第一人民医院均为支晨康出具了病假单，支晨康即使存在出入公司大楼的行为，也不能认定其为虚假病假，在医院已经为支晨康出具病假单的情况下易饰嘉公司应当准许支晨康病休。关于易饰嘉公司是否已经收到病假单原件，一审法院认为虽然易饰嘉公司提供的快递信封经一审法院当庭拆封系空件，但是支晨康已经提供了寄送快递的全程录像和发送病假单原件的QQ聊天记录予以反驳，通过该录像可以看出支晨康两次均系将病假单原件放入快递信封中封口后交由快递人员，且易饰嘉公司提供的快递与录像中支晨康于2015年8月12日寄送的快递相比，虽然快递单号一致但

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6577号上诉人(原审原告)：上海易饰嘉网络科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：郑良贤，董事长。委托代理人：胡建民，该公司员工。委托代理人：王铮，该公司员工。被上诉人(原审被告)：支晨康，男，1983年10月28日出生，汉族，住上海市宝山区。上诉人上海易饰嘉网络科技有限公司(以下简称“易饰嘉公司”)因与被上诉人支晨康劳动合同纠……