劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第848号

欧亚公司在双方劳动关系存续期间未经协商，单方决定调动唐晓峰工作地点，并向唐晓峰发出的通知中载明不同意调岗视为不愿继续履行劳动合同，且又言明逾期到新岗位报道视为旷工，旷工三日以上视为自动离职。唐晓峰收到欧亚公司调岗决定，没有做出同意调岗的意思表示，欧亚公司即停止为唐晓峰缴纳社会保险费，表明欧亚公司已按照通知内容单方解除与唐晓峰劳动合同。由于欧亚公司未与唐晓峰协商变更与唐晓峰约定的工作地点，又单方行使劳动合同解除权，构成违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，即支付唐晓峰违法解除劳动合同赔偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。欧亚公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人北京欧亚互动数码技术有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　徐树良审　判　员　　姜　婷代理审判员　　沈明霞二〇一四年九月二十九日书　记　员　　莫敏磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别

欧亚公司在双方劳动关系存续期间未经协商，单方决定调动唐晓峰工作地点，并向唐晓峰发出的通知中载明不同意调岗视为不愿继续履行劳动合同，且又言明逾期到新岗位报道视为旷工，旷工三日以上视为自动离职。唐晓峰收到欧亚公司调岗决定，没有做出同意调岗的意思表示，欧亚公司即停止为唐晓峰缴纳社会保险费，表明欧亚公司已按照通知内容单方解除与唐晓峰劳动合同。由于欧亚公司未与唐晓峰协商变更与唐晓峰约定的工作地点，又单方行使劳动合同解除权，构成违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，即支付唐晓峰违法解除劳动合同赔偿金。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。欧亚公司的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第848号上诉人（原审被告）北京欧亚互动数码技术有限公司。法定代表人黄仁湘。委托代理人黄秋樱。委托代理人韦琳。被上诉人（原审原告）唐晓峰。上诉人北京欧亚互动数码技术有限公司（以下简称欧亚公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第104号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭……