劳动合同纠纷 （2010）浙温民终字第1736号

上诉人在被上诉人公司工作期间对工资发放或工作班次安排有异议，本应通过合理途径解决，但上诉人在未办理任何请假手续的情况下，于2009年7月未上班2天，于同年9月未上班4天半，于同年12月未上班23天。根据被上诉人公司《员工手册》规定“连续旷工3天或合同期内累计旷工达5天的，视为自动解除劳动合同”，因此，被上诉人公司以上诉人严重违反用人单位的规章制度为由作出辞退上诉人的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定。因此，原判对上诉人主张的赔偿金不予支持，是合法有据的。上诉人在上诉状中称“被上诉人公司擅自将上诉人的工作时间从白班变成夜班，该变更未经过上诉人同意，上诉人完全有理由予以拒绝。”经本院审查，双方当事人订立的劳动合同书第二条第（一）款约定上诉人的工作内容是“泵站接管工”，第二条第（三）款约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理”，由于本案中上诉人在被上诉人公司上班期间的工作内容（泵站接管工）并无发生变化，故不受该劳动合同第二条第（三）款的调整。另外，被上诉人公司按实际工作情况进行班次调整，由于并无违反该劳动合同第三条第（一）款关于“甲方

上诉人在被上诉人公司工作期间对工资发放或工作班次安排有异议，本应通过合理途径解决，但上诉人在未办理任何请假手续的情况下，于2009年7月未上班2天，于同年9月未上班4天半，于同年12月未上班23天。根据被上诉人公司《员工手册》规定“连续旷工3天或合同期内累计旷工达5天的，视为自动解除劳动合同”，因此，被上诉人公司以上诉人严重违反用人单位的规章制度为由作出辞退上诉人的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定。因此，原判对上诉人主张的赔偿金不予支持，是合法有据的。上诉人在上诉状中称“被上诉人公司擅自将上诉人的工作时间从白班变成夜班，该变更未经过上诉人同意，上诉人完全有理由予以拒

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第1736号上诉人（原审原告）谭文来，务工。被上诉人（原审被告）瑞安市永瑞混凝土工程有限公司，住所地浙江省瑞安市锦湖街道西门小横山煤场。法定代表人刘润斌，董事长。委托代理人方顺坤，浙江安阳律师事务所律师。上诉人谭文来因劳动合同纠纷一案，不服瑞安市人民法院（2010）温瑞民初字第1148号民事判决，向本院提起上诉。本院依法询问了当事人并……