确认劳动关系纠纷 （2016）吉24民终1872号

聚鑫门窗为个体工商户性质，具备劳动用工主体资格，白连军在聚鑫门窗工作也具备劳动就业的主体资格，白连军作为劳动者受用人单位聚鑫门窗的劳动管理，从事聚鑫门窗安排的有报酬的劳动，白连军提供的劳动是用人单位业务的组成部分，聚鑫门窗与白连军之间已形成劳动关系。聚鑫门窗主张双方不存在劳动关系的请求，没有事实和法律依据，不能依法成立。一审法院依照依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：敦化市聚鑫旺铝塑门窗与白连军之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由敦化市聚鑫旺铝塑门窗负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。聚鑫门窗与白连军均为合法的劳动关

聚鑫门窗为个体工商户性质，具备劳动用工主体资格，白连军在聚鑫门窗工作也具备劳动就业的主体资格，白连军作为劳动者受用人单位聚鑫门窗的劳动管理，从事聚鑫门窗安排的有报酬的劳动，白连军提供的劳动是用人单位业务的组成部分，聚鑫门窗与白连军之间已形成劳动关系。聚鑫门窗主张双方不存在劳动关系的请求，没有事实和法律依据，不能依法成立。一审法院依照依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第八十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：敦化市聚鑫旺铝塑门窗与白连军之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由敦化市聚鑫旺铝塑门窗

延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉24民终1872号上诉人（原审原告）：敦化市聚鑫旺铝塑门窗。经营者：李春红，女，1981年2月18日出生，汉族，住吉林省敦化市国土资源局住宅楼*号楼*单元***室。被上诉人（原审被告）：白连军。上诉人敦化市聚鑫旺铝塑门窗（以下简称“聚鑫门窗”）因与被上诉人白连军之间确认劳动关系纠纷一案，不服敦化市人民法院（2016）吉2403民初2093……