确认劳动关系纠纷 （2017）辽02民终3918号

关于劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。被告在原告承包大连青云街旧区改造项目A区消防喷洒系统安装工程之前就已经与第三人一起施工，第三人是涉案工程的实际施工人，被告实际接受第三人的劳动管理，劳动报酬也由第三人确定、发放，虽然原告与第三人的合同中记载第三人为原告代表，但没有其他证据证明第三人与原告之间存在隶属关系，现有证据不足以认定第三人的行为属于职务行为。被告要求确认原、被告之间存在劳动关系的主张证据不足，本院不予支持。判决：一、原告大连宏邦劳务有限公司与被告高宏才2015年3月12日至2016年5月26日之间不存在劳动关系。二、驳回被告高宏才的其他请求。案件受理费10元，由被告负担。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，一、劳动者应当对劳动关系的成立承担举证责任。现上诉人高宏才提举的证据不足以证明其与被上诉人大连宏邦劳务有限公司存在事实劳动关系，其未能完成举证责任，应当承担不利后果。二、被上诉人大连宏邦劳务有限公司

关于劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。被告在原告承包大连青云街旧区改造项目A区消防喷洒系统安装工程之前就已经与第三人一起施工，第三人是涉案工程的实际施工人，被告实际接受第三人的劳动管理，劳动报酬也由第三人确定、发放，虽然原告与第三人的合同中记载第三人为原告代表，但没有其他证据证明第三人与原告之间存在隶属关系，现有证据不足以认定第三人的行为属于职务行为。被告要求确认原、被告之间存在劳动关系的主张证据不足，本院不予支持。判决：一、原告大连宏邦劳务有限公司与

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终3918号上诉人（原审被告）：高宏才，男，1976年6月26日生，汉族，住黑龙江省安达市。委托诉讼代理人：谭满拥（系上诉人姑父），男，1942年9月22日生，汉族，住辽宁省灯塔市。被上诉人（原审原告）：大连宏邦劳务有限公司，住所地大……