提供劳务者致害责任纠纷 （2014）承民终字第431号

一、关于被告承德现代医院与被告王海民签订的维修合同是否属于加工承揽合同。承揽合同，是指当事人双方约定，一方按照他方的要求完成一定的工作，他方接受工作成果并给付约定报酬的合同。雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。具体到本案，二被告间虽然签订了大包干形式的维修合同，但是经庭审查明，被告王海民在维修过程中需要使用的材料、租用的脚手架等所花费用是固定的，相应的获得的劳务报酬也是固定的，施工的时间也是由被告承德现代医院指定的，二者之间的法律关系符合雇佣关系的特征，相应的双方对发生安全事故的免责条款，因不符合《中华人民共和国民法通则》第五十八条第（五）项的规定而无效。二、关于被告王海民与原告张春江是雇佣关系还是合作关系。通过庭审查明，被告王海民以每天320元的报酬雇佣原告张春江为其提供一天的劳务，双方之间的法律关系亦符合雇佣关系的特征。综上，原审法院认为，被告承德现代医院雇佣被告王海民为其维修门头，因王海民不能独立完成上述工作，又雇佣原告张春江协助完成。在施工过程中发生安全事故导致原告张春江受伤，王海

一、关于被告承德现代医院与被告王海民签订的维修合同是否属于加工承揽合同。承揽合同，是指当事人双方约定，一方按照他方的要求完成一定的工作，他方接受工作成果并给付约定报酬的合同。雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。具体到本案，二被告间虽然签订了大包干形式的维修合同，但是经庭审查明，被告王海民在维修过程中需要使用的材料、租用的脚手架等所花费用是固定的，相应的获得的劳务报酬也是固定的，施工的时间也是由被告承德现代医院指定的，二者之间的法律关系符合雇佣关系的特征，相应的双方对发生安全事故的免责条款，因不符合

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第431号上诉人（原审被告）承德现代医院。法定代表人李树民，职务董事长。委托代理人马腾飞，河北山庄律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张春江。委托代理人杨静，河北蓝岛律师事务所律师。原审被告王海民。上诉人承德现代医院因提供劳务者致害责任纠纷一案，不服双桥区人民法院（2013）双桥民初字第l267号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……