劳动争议 （2017）赣03民终702号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。本案芦秋兰于2010年9月至2015年9月期间一直在美地公司工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案争议的焦点有三：1.美地公司于2015年9月通过电话通知方式解除劳动关系是否合法？2.芦秋兰的诉讼请求是否超过了诉讼时效？3.美地公司是否需要支付2015年9月后至2017年3月前的工资？关于第一个问题，根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的方式有协商一致解除、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付代通知金后解除等方式，但本案中美地公司仅仅是电话告知芦秋兰因公司设备改造升级，由其暂时自行找工作。芦秋兰虽因此便再未到被告处上班，但一直在等待美地公司恢复上班的通知。美地公司以一种让芦秋兰误解的方式实际解除了双方之间的劳动关系，美地公司的行为不符合法律规定，属于违法解除，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定以1459元/月为标准支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金1459元/月×2×5月＝14590元。关于第二个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因解除或者终止劳动关系产
摘要
萍乡市美地实业发展有限公司、芦秋兰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终702号上诉人（原审被告）：萍乡市美地实业发展有限公司，住所地萍乡市湘东区下埠镇长春村花塘组。法定代表人：周烈，该公司执行董事。委托诉讼代理人：贾芝苏，江西赣西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：芦秋兰，女，1963年9月16日出生，汉族，住萍乡市。委托诉讼代理人：赖振祥，萍乡市法律事务中心法律工作者。上诉人萍乡市美地实业发展有限公……