劳动争议 （2017）赣03民终706号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。本案吴放全于2013年4月至2015年9月期间一直在美地公司处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。本案争议的焦点是：美地公司要不要对吴放全进行经济补偿？根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的方式有协商一致解除、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付代通知金后解除等方式，但本案中美地公司仅仅是电话告知吴放全因公司设备改造升级，由其暂时自行找工作。吴放全虽因此便再未到美地公司处上班，但一直在等待美地公司恢复上班的通知。美地公司以一种让吴放全误解的方式实际解除了双方之间的劳动关系，美地公司的行为不符合法律规定，属于违法解除。因吴放全被违法解除劳动合同前12个月的平均工资是1050元/月，低于2014年萍乡市的最低工资标准1300元/月，故美地公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定以1300/月为标准支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金1300元/月×2×2.5月＝6500元。关于吴放全要求美地公司支付2015年9月至2017年3月期间工资的问题，吴放全在接到美地公司关于公司设备改造不要来上班的通知后，便再未
摘要
萍乡市美地实业发展有限公司、吴放全劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终706号上诉人（原审被告）：萍乡市美地实业发展有限公司，住所地江西省萍乡市湘东区下埠镇长春村花塘组，统一社会信用代码91360300674996641W。法定代表人：周烈，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邬小琴，该公司员工。委托诉讼代理人：贾芝苏，江西赣西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴放全，男，汉族，1954年8月19日出生……