劳动争议 （2018）赣03民终110号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案被上诉人李纯自2010年至2015年8月一直在上诉人美地公司工作，上诉人虽没有与被上诉人签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故双方之间已形成无固定期限的劳动合同关系。本案争执焦点1：被上诉人的诉求是否超过时效？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被上诉人虽然认可2015年9月接到了上诉人方副厂长通知他自行寻找工作的电话，但被上诉人自始至终都没有接到上诉人与其解除或终止劳动合同的通知书，而上诉人也提供不出被上诉人已经收到了解除或终止劳动关系的书面通知的相应证据。故上诉人辩称被上诉人的诉讼请求已超过诉讼时效的意见不成立，一审法院不予采纳。本案争议焦点2：上诉人单方终止与被上诉人的劳动合同关系是否违法？是否要对被上诉人支付赔

萍乡市美地实业发展有限公司、李纯劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终110号上诉人（原审被告）：萍乡市美地实业发展有限公司。法定代表人：周烈，执行董事。委托诉讼代理人：章滚保，公司职员。被上诉人（原审原告）：李纯，男，汉族，1970年8月13日生。委托诉讼代理人：赖振祥、周爱红，萍乡市法律事务中心法律工作者。上诉人萍乡市美地实业发展有限公司（以下简称“美地公司”）因与被上诉人李纯劳动争议纠纷一案，不服……