劳动争议 （2018）赣03民终113号

本案系劳动争议纠纷。关于诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。上诉人无证据证实已按照法律规定的要求书面通知被上诉人，因此本案未过诉讼时效。关于应否支付经济赔偿金，一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，上诉人作为用人单位，并未履行解除合同的相关程序。同时，上诉人采取电话告知的形式解除合同，不符合该法第四十条关于“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定。因此，一审判决认定被上诉人违法解除劳动关系，并无不当；另一方面，上诉人对法律的理解存在偏差。依上诉人第二点上诉理由所言，“上诉人依法解除与被上诉人的劳动关系的行为并非过失性解除，符合《劳动合同法》第40条第3项和第41条（第一款）第2项、第

萍乡市美地实业发展有限公司、冯跃萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终113号上诉人（原审被告）：萍乡市美地实业发展有限公司。法定代表人：周烈，执行董事。委托诉讼代理人：章滚保，公司职员。被上诉人（原审原告）：冯跃萍，男，汉族，1970年11月10日生。委托诉讼代理人：赖振祥、周爱红，萍乡市法律事务中心法律工作者。上诉人萍乡市美地实业发展有限公司（以下简称“美地公司”）因与被上诉人冯跃萍劳动争议纠纷一案……