劳动合同纠纷 （2017）桂01民终3109号

本案争议的焦点在于黄广路的工资如何确定、智汇万象公司应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 首先，关于工资的确定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，关于劳动报酬，应由用人单位承担举证责任。智汇万象公司主张工资为浮动制工资，但未能提供证据证明，故对其主张，本院不予支持。因智汇万象公司未完成举证责任，一审法院采纳黄广路的主张，认定2015年3月1日至4月3日期间工资为3817元，并无不妥，本院予以维持。 其次，关于未签订书面劳动合同

本案争议的焦点在于黄广路的工资如何确定、智汇万象公司应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 首先，关于工资的确定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3109号 上诉人（原审原告）：广西智汇万象科技发展有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市高新区滨河路**中盟科技园**楼****房408，组织机构代码：07520550-2。 法定代表人：伍世恒，该公司总经理。 委托诉讼代理人：施彦，广西鼎峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃臻，广西鼎峰律师事务所实习律师。 被上诉人（原……