劳动争议 （2018）粤01民终8822号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”本案中，双方对于李荣存与申网公司在2015年8月1日之前存在劳动关系均不持异议。申网公司主张在此之后双方劳动关系解除且双方的关系变更为居间服务关系，应对此承担相应的举证举证证明责任，但是申网公司除了陈述之外，未能提交离职表、交接手续或者双方签署的变更或者终止劳动关系的任何文件予以证明。就双方劳动关系解除前后的相关事实问题，申网公司在仲裁时曾陈述李荣存拒不提供劳动，后在案件审理过程中又称李荣存曾帮申网公司跟进和催收此前的货款，也曾为申网公司提供居间服务，申网公司前后陈述存在不一致。申网公司虽然提供了其它员工的银行流水拟证明其正常发放员工

广州市申网信息科技有限公司、李荣存劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终8822号上诉人（原审原告）：广州市申网信息科技有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：王亚军。委托诉讼代理人：杨宇豪，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘超群，广东南国德赛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李荣存，男，1973年7月17日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：蹇小芳，广东新法擎律师事……