劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第235号

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.刘辉的入职时间和离职时间；2.刘辉的月平均工资；3.一方酒店是否需向刘辉支付2013年5、6月份工资；4.一方酒店向刘辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额的具体数额；5.一方酒店是否需向刘辉支付解除劳动合同的经济补偿金。首先，关于刘辉入职时间和离职时间的问题。刘辉的入职时间，刘辉主张其于2012年8月30日入职，称根据一方酒店提交的2013年4月份工资表显示6个员工“新入职”；2013年3月份工资表显示6个员工“新入职”；2012年10月份工资表显示1个员工“上月9号入职”，根据上述工资表，若刘辉于2010年10月1日入职，在工资表应显示为“新入职”，但10月份工资表并未显示刘辉为“新入职”；同时，一方酒店确认员工工作满半年表现较好的有50元奖励，而刘辉在2013年3月份开始即享有该项奖励，即刘辉的入职时间应在2012年9月1日前。而一方酒店主张刘辉于2012年10月1日入职，并向法院提交了刘辉签名确认的入职申请表；刘辉对该入职申请表的解释是其仅在入职申请表上签名，但没有签署时间，该份入职登记表中的

本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.刘辉的入职时间和离职时间；2.刘辉的月平均工资；3.一方酒店是否需向刘辉支付2013年5、6月份工资；4.一方酒店向刘辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额的具体数额；5.一方酒店是否需向刘辉支付解除劳动合同的经济补偿金。首先，关于刘辉入职时间和离职时间的问题。刘辉的入职时间，刘辉主张其于2012年8月30日入职，称根据一方酒店提交的2013年4月份工资表显示6个员工“新入职”；2013年3月份工资表显示6个员工“新入职”；2012年10月份工资表显示1个员工“上月9号入职”，根据上述工资表，若刘辉于2010

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第235号上诉人（原审被告）佛山市南海区大沥一方商务酒店，住所地广东省佛山市南海区大沥钟边北。投资人李云海。委托代理人陈丽红，广东巨能律师事务所律师。委托代理人杨明钊，男，汉族，住广东省佛山市南海区狮山镇，广东巨能律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）刘辉，男，汉族，住湖北省襄樊市襄阳区。上诉人佛山市南海区大沥一方商务酒店（以下……