工伤保险待遇纠纷 （2013）黔毕中民终字第1181号

被上诉人张勇系上诉人兴盛煤矿职工，其在上诉人井下作业时受伤，经认定为工伤，并经鉴定评定为伤残九级的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。对于上诉人所提因被上诉人张勇至今未与上诉人解除劳动合同，所以上诉人只承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共37290元，不应承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的理由。经查，根据新《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，职工因工伤享受停工留薪期工资并不以其是否与原单位解除劳动关系为要件，本案中被上诉人受伤后经鉴定明确意见停工留薪期为5个月，故原判支持5个月的工资正确，对此上诉理由，本院不予采纳；根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，职工因工伤七至十级，职工有权提出解除劳动合同，不一定需要合同期满终止，故原判支持被上诉人张勇解除劳动

被上诉人张勇系上诉人兴盛煤矿职工，其在上诉人井下作业时受伤，经认定为工伤，并经鉴定评定为伤残九级的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。对于上诉人所提因被上诉人张勇至今未与上诉人解除劳动合同，所以上诉人只承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共37290元，不应承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的理由。经查，根据新《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，职工因工伤享受停工留薪期工资并不以其是否与原单位解除劳动关系为要件，本案中被上诉人受伤后经鉴定明确意见停工留薪期为5

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）黔毕中民终字第1181号上诉人（原审原告）金沙县西洛乡兴盛煤矿。负责人莫江，系该矿合伙事务执行人。委托代理人（特别授权）唐波，系该矿法律顾问。被上诉人（原审被告）张勇。上诉人金沙县西洛乡兴盛煤矿因与被上诉人张勇工伤保险待遇纠纷一案，不服金沙县人民法院（2013）黔金民初字第766号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理……