劳动合同纠纷 （2016）沪01民终593号

双方未在劳动合同中明确单江伟的工资标准，但录用通知书明确载明试用期满后每月工资9,000元、年终奖金每年9,000元、绩效奖金每年18,000元，但同时明确工资和奖金的发放规定，均按照公司的相关制度执行。单江伟入职时在签收单上签字确认收到《薪酬管理制度》并已阅读，故确认其已知晓《薪酬管理制度》内容。依据《薪酬管理制度》，如果乾视公司年度经营利润为零或负数，则员工不享受年终奖金及绩效奖金。现乾视公司提供的证据显示其自2013年起处于严重亏损状态，利润均为负数，故其依据该经营状态决定不向员工发放年终奖金及绩效奖金并无不当，其要求不支付单江伟2013年度、2014年度及2015年度的年终奖合计15,750元及绩效奖金合计31,500元，可予支持。乾视公司尚未支付单江伟2014年12月1日至2015年4月24日的工资，依法应当予以支付。单江伟对于乾视公司提供的工资清单中2014年12月至2015年2月的工资金额无异议，予以确认。依据单江伟9,000元的工资标准，乾视公司应支付单江伟2015年4月1日至24日的工资7,363.64元，扣除已代扣代缴的社会保险费及公积金个人承担部分、个调税后，应为

双方未在劳动合同中明确单江伟的工资标准，但录用通知书明确载明试用期满后每月工资9,000元、年终奖金每年9,000元、绩效奖金每年18,000元，但同时明确工资和奖金的发放规定，均按照公司的相关制度执行。单江伟入职时在签收单上签字确认收到《薪酬管理制度》并已阅读，故确认其已知晓《薪酬管理制度》内容。依据《薪酬管理制度》，如果乾视公司年度经营利润为零或负数，则员工不享受年终奖金及绩效奖金。现乾视公司提供的证据显示其自2013年起处于严重亏损状态，利润均为负数，故其依据该经营状态决定不向员工发放年终奖金及绩效奖金并无不当，其要求不支付单江伟2013年度、2014年度及2015年度的年终奖合计15,

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终593号上诉人（原审被告）单江伟，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地江苏省东海县XX镇XX村XX号，住上海市浦东新区XX路XX弄XX号XX室。被上诉人（原审原告）上海乾视通信技术有限公司，注册地上海市奉贤区XX公路XX号XX幢XX室，办公地上海市徐汇区XX路XX号XX号楼XX室。法定代表人马红伟，董事长。委托代理人许晓娟，上海乾视通信技……