确认劳动关系纠纷 （2014）济民终字第2546号

原、被告是符合法律法规规定的劳动关系主体，原告的规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬劳动。被告提供的劳动是原告的业务组成部分，双方建立的是劳动关系。原告主张双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，与事实不符。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：确认原告济宁琳艺家具有限公司与被告赵清云自2012年2月至今存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，济宁琳艺家具有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判双方不存在劳动关系。理由是：上诉人是规范的用人单位，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，只是口头约定劳务关系；被上诉人在上诉人处工作时，可自由脱岗、随时选择来与不来工作，工作性质极其自由，不受上诉人的规章制度的约束，双方也不存在隶属关系。被上诉人赵清云答辩称：上诉人所述与事实不符，被上诉人提供了充分的证据证明上诉人与被上诉人之间2010年2月至今存在劳动关系，请求驳回上诉，维持原判。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，被上诉人赵清云在上诉人处从事门卫、保管工作，不可能自由确定是否上班及上班时间。虽然双方未签订书面劳动

原、被告是符合法律法规规定的劳动关系主体，原告的规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬劳动。被告提供的劳动是原告的业务组成部分，双方建立的是劳动关系。原告主张双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，与事实不符。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：确认原告济宁琳艺家具有限公司与被告赵清云自2012年2月至今存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。宣判后，济宁琳艺家具有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判双方不存在劳动关系。理由是：上诉人是规范的用人单位，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，只是口头约定劳务关系；被上诉人在上诉人处工作时，

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第2546号上诉人（原审原告）济宁琳艺家具有限公司，住所地：济宁市任城区接庄镇西贯村。法定代表人王会贤，总经理。委托代理人赵某。被上诉人（原审被告）赵清云。委托代理人闫某，济宁任城新宇法律服务所法律工作者。上诉人济宁琳艺家具有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服济宁市任城区人民法院（2013）任民初字第2104号民事判决，向本院提起上诉。……