劳动合同纠纷 （2016）渝01民终7331号

因金华公司陈述邱德华系从2008年3月到金华公司处上班，故对邱德华诉称其于2008年3月起到金华公司处上班的意见，该院予以采信。对金华公司陈述因邱德华2013年发生了工伤事故，双方解除了劳动关系。后邱德华又重新入职，但工伤保险并未中断的意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中，金华公司并未对邱德华发生工伤事故后，双方解除劳动关系以及重新建立劳动关系，举示相应的证据。故对金华公司辩称双方重新建立劳动关系的意见，该院不予采信。故双方劳动关系从2008年3月起开始建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，邱德华于2008年3月入

因金华公司陈述邱德华系从2008年3月到金华公司处上班，故对邱德华诉称其于2008年3月起到金华公司处上班的意见，该院予以采信。对金华公司陈述因邱德华2013年发生了工伤事故，双方解除了劳动关系。后邱德华又重新入职，但工伤保险并未中断的意见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在本案中，金华公司并未对邱德华发生工伤事故后，双方解除劳动关系以及重新建立劳动关系，举示相应的证据。故对金华公司辩称双方重新建立劳动关系的意见，该院不予

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终7331号上诉人（原审原告）：邱德华。委托诉讼代理人：周建勋，重庆聚兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市金华煤业集团有限公司。法定代表人：任文广，总经理。委托诉讼代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。委托诉讼代理人：何静，重庆缙云律师事务所律师。上诉人邱德华因与被上诉人重庆市金华煤业集团有限公司（以下简称金华公司）劳动合同纠纷……