劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4860号

当事人对自己的主张负有举证责任。本案中，茅天雯已提供就医记录、超声检查报告等证据，证明其在2015年9月23日劳动合同期满前已怀孕，原审中天津武田公司代理人亦持法院调查令至瑞金医院核实，结果亦证实了茅天雯的上述主张。法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。2015年10月6日，在茅天雯告知天津武田公司其9月中旬得知怀孕的情况时，公司亦表示如果在孕期，公司会顺延劳动合同，但当时并未明确要求茅天雯提供医院的证明材料。天津武田公司称之后多次要求茅天雯提供证明材料，茅天雯一直未提交，但其未提供相关证据佐证，故本院不予采信。2015年10月16日天津武田公司向茅天雯出具《告知函》，以茅天雯未提供任何相关证明材料为由，不认可其怀孕，要求其于10月20日前至公司办理离职交接手续，确属不当，且茅天雯直至10月21日才收到《告知函》，无法及时与公司沟通，并提交医院的证明材料。综上，鉴于茅天雯已在劳动合同期满前怀孕，天津武田公司应当顺延劳动合同至相应情形消失时终止，故原审判决天津武田公司恢复与茅天雯的劳动关系并无不当，同时天津武田公司还

当事人对自己的主张负有举证责任。本案中，茅天雯已提供就医记录、超声检查报告等证据，证明其在2015年9月23日劳动合同期满前已怀孕，原审中天津武田公司代理人亦持法院调查令至瑞金医院核实，结果亦证实了茅天雯的上述主张。法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，但女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。2015年10月6日，在茅天雯告知天津武田公司其9月中旬得知怀孕的情况时，公司亦表示如果在孕期，公司会顺延劳动合同，但当时并未明确要求茅天雯提供医院的证明材料。天津武田公司称之后多次要求茅天雯提供证明材料，茅天雯一直未提交，但其未提供相关证据佐证，故本院不予采信。2015年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4860号上诉人(原审原告)天津武田药品有限公司，住所地天津市。法定代表人卢安邦，董事长。委托代理人赵文霞，上海嘉颖炜明律师事务所律师。被上诉人(原审被告)茅天雯，女，1986年11月22日出生，汉族，户籍地上海市崇明县，现住上海市宝山区。委托代理人李泓辉，上海东座律师事务所律师。上诉人天津武田药品有限公司(以下简称“天津武田公司”)因……