劳动合同纠纷 （2014）渝一中法民终字第05820号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。根据该条规定，举重以明轻，因劳动者的故意行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位亦可解除劳动合同。作为华雄公司员工的郑佳，其有维护好使用的华雄公司电脑的职责，其中包括电脑中的公司数据资料。但审理中查明，郑佳故意删除使用电脑中公司的数据资料，给华雄公司造成重大损害。据此，华雄公司解除与郑佳间的劳动关系，不违反法律规定。华雄公司不应支付郑佳违法解除劳动合同的赔偿金。郑佳称证人均系华雄公司职工，与华雄公司有直接利害关系，其证言证明力较弱，不应采信，另证人证言相互矛盾，不能证明郑佳有删除华雄公司资料的行为。此称一审法院不予认可。二证人证言的陈述基本一致且稳定，再者鉴定资料亦能印证证人所述，同时证实了郑佳删除资料的内容。郑佳称华雄公司提供的鉴定报告属于单方鉴定，郑佳未参与也未认可，其鉴定结论不应采信。此称一审法院不予认可。鉴定是有鉴定资格的单位及有鉴定资格的人所作出；再有，对鉴定结论，郑佳也无足以反驳的证据。郑佳称结合华雄公司出具的工作交接单

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。根据该条规定，举重以明轻，因劳动者的故意行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位亦可解除劳动合同。作为华雄公司员工的郑佳，其有维护好使用的华雄公司电脑的职责，其中包括电脑中的公司数据资料。但审理中查明，郑佳故意删除使用电脑中公司的数据资料，给华雄公司造成重大损害。据此，华雄公司解除与郑佳间的劳动关系，不违反法律规定。华雄公司不应支付郑佳违法解除劳动合同的赔偿金。郑佳称证人均系华雄公司职工，与华雄公司有直接利害关系，其证言证明力较弱，不应采信

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第05820号上诉人（原审被告）：郑佳，住重庆市南岸区。委托代理人：许胜，重庆市南岸区南坪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：重庆市华雄实业有限公司，住所地重庆市江北区港城南路22号。法定代表人：熊英，董事长。委托代理人：温立英，重庆永和律师事务所律师。委托代理人：张宏，重庆永和律师事务所律师。上诉人郑佳与被上诉人重庆市华雄……