经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终6886号

对潘燕要求好孩子（中国）商贸有限公司、好孩子园区分公司支付违法解除劳动合同赔偿金8435.14元的请求，潘燕在完全可以通过其他合理合规的途径，举报好孩子园区分公司员工存在的问题的情况下，以群发邮件的形式举报其所在店面店长，其发送人员除了公司领导之外还包括公司普通工作人员以及与店面有联系的商场工作人员等非好孩子（中国）商贸有限公司、好孩子园区分公司员工的人员，该非正常途径的举报，给好孩子园区分公司的声誉及店面形象造成了定的负面影响，好孩子园区分公司依据规章制度予以解除劳动合同符合相关法律规定，故对于潘燕的该请求一审法院不予支持。好孩子园区分公司员工手册的民主制定程序齐全，潘燕签收了该员工手册，虽潘燕认为签收时未收到该员工手册，但未提供相关证据证明，故仲裁委对潘燕的该主张不予采信，合法有据，一审法院予以确认。对于潘燕要求好孩子（中国）商贸有限公司、好孩子园区分公司支付2016年7月至2016年9月的工资差额420元的请求，仲裁委认为潘燕主张其该期间的基本工资已从1680元/月调整至1820元/月，好孩子园区分公司每季度末应以现金形式补足尚未补足差额420元，但未提供相关证据证明，且好孩子园

对潘燕要求好孩子（中国）商贸有限公司、好孩子园区分公司支付违法解除劳动合同赔偿金8435.14元的请求，潘燕在完全可以通过其他合理合规的途径，举报好孩子园区分公司员工存在的问题的情况下，以群发邮件的形式举报其所在店面店长，其发送人员除了公司领导之外还包括公司普通工作人员以及与店面有联系的商场工作人员等非好孩子（中国）商贸有限公司、好孩子园区分公司员工的人员，该非正常途径的举报，给好孩子园区分公司的声誉及店面形象造成了定的负面影响，好孩子园区分公司依据规章制度予以解除劳动合同符合相关法律规定，故对于潘燕的该请求一审法院不予支持。好孩子园区分公司员工手册的民主制定程序齐全，潘燕签收了该员工手册，虽

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6886号上诉人（原审原告）：潘燕，女，1977年9月14日出生，汉族，住江苏省大丰市。委托诉讼代理人：王莺，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：好孩子（中国）商贸有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇兆丰路8号。法定代表人：宋郑还，董事长。被上诉人（原审被告）：好孩子（中国）商贸有限公司苏州工业园区分公司，住所地江苏省苏州工业……