劳动争议 （2018）冀05民终1818号

用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。交通事故发生时，被告赵福宁系原告迪恩特制衣公司职工，赵福宁受到的伤害已被认定为工伤。虽宁晋县人力资源和社会保障局在作出工伤认定决定书时程序上存在瑕疵，但并不能否认事发时原、被告存在劳动关系，赵福宁系在上班途中发生负非主要责任交通事故的事实。迪恩特制衣公司未依法为赵福宁缴纳工伤保险，应由其按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向赵福宁支付费用。迪恩特制衣公司提出的因赵福宁已从交通事故案件中得到了误工费赔偿，在本次诉讼中对于停工留薪的工资应当依法扣除的主张，于法无据，本院不予支持。事故发生后，赵福宁未再到迪恩特制衣公司工作，双方也未续签劳动合同，应视为赵福宁停工留薪期满后双方已解除劳动关系。赵福宁的各项损失认定如下：1、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。赵福宁停工留薪期矿为11个月，计算为3149.67元/月×11个月=34646.37元。2、

河北迪恩特制衣有限公司、赵福宁劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀05民终1818号上诉人（原审原告）：河北迪恩特制衣有限公司，住所地宁晋县东汪镇东汪一村。法定代表人：商联，该公司经理。委托诉讼代理人：高欣，河北周行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵福宁，男，1988年10月10日出生，汉族，住宁晋县。上诉人河北迪恩特制衣有限公司（以下简称“迪恩特制衣公司”）因与被上诉人赵福宁劳动争议纠纷一案，不服河……