劳动争议 （2017）渝05民终8212号

关于双方劳动关系的解除，辞职申请系陈小会真实意思表示，一审法院予以采信。陈小会于2016年10月8日提出离职，长兴公司车间主任在该申请上签字同意，可见陈小会离职的意思表示已于2016年10月8日到达长兴公司，双方劳动关系于2016年10月8日解除。陈小会主张双方劳动关系于2016年10月16日解除无事实基础，一审法院不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年，年休假5天。职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。陈小会于2014年2月27日入职，应当从2015年2月27日起开始享受带薪年休假，2015年应当享受的年休假天数为4.22天（308天÷365天×5天），不足1天部分不享受，故陈小会2015年应休年休假天数为4天。根据生效判决认定的事实，长兴公司在2014年至2015年集中安排员工休了11天年休假，已经保证了陈小会享受带薪年休假的权利。关于2016年的带薪年休假，因双方劳动关系2016年10月8日解除，陈小会2016年应当享受的年休假天数为3.85

陈小会与重庆长兴工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8212号上诉人（原审原告）：陈小会，女，汉族，1972年8月12日出生，住重庆市涪陵区。被上诉人（原审被告）：重庆长兴工业有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道18号，统一社会信用代码91500107203110365R。法定代表人：伍怀秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙燕，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵品学，重庆首理……