劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8010号

富狮公司、傅启勇间劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。富狮公司作为用人单位，在与劳动者解除劳动合同应当持有审慎的态度，现富狮公司以傅启勇严重失职对其造成重大损失为由解除劳动合同，但其提供的相关证据尚不足以证明傅启勇存在严重的失职行为，亦未提供有效证据证明因傅启勇的严重失职行为对其造成了重大损失，故富狮公司以此为由作出解除劳动合同的行为，应属违法。富狮公司主张傅启勇自2015年4月起兼任逸狮公司的财务经理直至2016年4月，对此提供了《人事变动表》、《关于逸狮业务及人员调整的通知》、《上海逸狮财务交接单》以及傅启勇2016年5月至2016年11月期间的工资单予以佐证，虽傅启勇主张调整工作内容不影响其工资标准，但富狮公司为傅启勇在原工资标准之外发放3,000元系因傅启勇兼任了逸狮公司的财务工作，该部分工作内容取消后停止发放该笔钱款并无不当，故傅启勇以此为由要求富狮公司补足2016年5月之后工资差额的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，富狮公司应当支付傅启勇违法解除劳动合同赔偿金58,500元。富狮公司主张傅启勇已经休完2015年年休假并对此提供了《关于2015年度剩余调休、年假安排

富狮公司、傅启勇间劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。富狮公司作为用人单位，在与劳动者解除劳动合同应当持有审慎的态度，现富狮公司以傅启勇严重失职对其造成重大损失为由解除劳动合同，但其提供的相关证据尚不足以证明傅启勇存在严重的失职行为，亦未提供有效证据证明因傅启勇的严重失职行为对其造成了重大损失，故富狮公司以此为由作出解除劳动合同的行为，应属违法。富狮公司主张傅启勇自2015年4月起兼任逸狮公司的财务经理直至2016年4月，对此提供了《人事变动表》、《关于逸狮业务及人员调整的通知》、《上海逸狮财务交接单》以及傅启勇2016年5月至2016年11月期间的工资单予以佐证，虽傅启勇主张调整工作内容不影

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8010号上诉人(原审原告)：上海富狮汽车销售服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：卢雅，总经理。委托诉讼代理人：田娜。委托诉讼代理人：丁秋平。被上诉人(原审被告)：傅启勇，男，1976年7月20日出生，汉族，户籍地四川省内江市。委托诉讼代理人：于浩冉，上海福一律师事务所律师。委托诉讼代理人：南丹，上海福一律师事务所律师。上诉人……