劳动争议 （2019）吉0303民初1424号
裁判要旨
劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条的规定：中国境内的企业、个体经济与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 原告郑喜和于1986年8月到四平市轻工业机械厂，作为该厂的职工，工资由四平市轻工业机械厂发放，并接受四平市轻工业机械厂单位的管理，从事四平市轻工业机械厂单位安排的有报酬的劳动，被告承认四平市轻工业机械厂属于四平市工业和信息化局下属主管部门。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 庭审中被告四平市工业和信息化局未提供相反的证据予以证明自己的观点，故本院确定原告郑喜和与四平市工业和信息化局（
摘要
郑喜和与四平市工业和信息化局劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初1424号 原告：郑喜和，男，1971年6月15日出生，汉族，住吉林省四平市铁东区。 委托代理人：褚维英，四平市铁东区法院援助中心律师。 被告：四平市工业和信息化局，住所地吉林省四平市政府办公楼三楼。 法定代表人：张国忠，副局长。 委托代理人：杜旭，男，1972年4月25日生，满族，四平市工业和信息化局科长，住吉林省……