劳动争议 （2019）吉0303民初1622号
裁判要旨
劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位的安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。 根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二条的规定：中国境内的企业、个体经济与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 原告陈岩1983年9月15日在四平市第三钢丝绳厂工作，从事塑料挤出工，作为该厂的工人，工资由四平市第三钢丝绳厂发放，并接受四平市第三钢丝绳厂单位的管理，从事四平市第三钢丝绳厂单位安排的有报酬的劳动，且庭审中被告四平市工业和信息化局对此亦无异议，故本院确定原告陈岩与四平市第三钢丝绳厂之间形成事实劳动关系。 关于被告四平市工业和信息化局系四平市第三钢丝绳厂主管行政管理机关，虽然与原告陈岩没有直接的劳动关系，但对四平市第三钢丝绳厂善后工作直接参与管理，四平市第三钢丝绳厂现已改制，被告四平市工业和信息化局作为主管行政管理机关对所管理的企业四平市第三钢丝绳厂应当进行善后管理，故本院认定
摘要
陈岩与四平市工业和信息化局劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0303民初1622号 原告：陈岩，男，1964年1月25日出生，汉族，住四平市铁东区。 委托代理人：褚维英，四平市铁东区法律援助中心律师。 被告：四平市工业和信息化局，住所地四平市铁西区市府路1号办公楼三楼。 法定代表人：张国忠，副局长。 委托代理人：李文斌，吉林东泰律师事务所律师。 委托代理人：边境，吉林东泰实习律师事务所……