劳动合同纠纷 （2017）粤04民终2052号

吉林大学珠海学院仅提供了聘用协议的复印件，无法提供原件。吉林大学珠海学院证人盖某是吉林大学珠海学院的员工，与吉林大学珠海学院教工住宅（二期）项目工程部负责人张某是夫妻关系，仅口头陈述已将聘用协议的原件交给陈惠雄，但无法提供相关的登记交接材料，无法佐证该聘用协议真实存在。庭审中，吉林大学珠海学院提出需增加两位证人出庭作证，但在一审法院延长的7天举证期间内，未向一审法院提出申请。根据《民事诉讼法》第七十条“书证应当提交原件”的规定，一审法院不予认可吉林大学珠海学院提供的聘用协议复印件的真实性。上述事实有吉林大学珠海学院提供的证据以及吉林大学珠海学院、陈惠雄和证人的庭审陈述在案佐证。一审法院认为，吉林大学珠海学院、陈惠雄在庭审中均认可双方存在劳动关系，一审法院予以确认。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”吉林大学珠海学院作为用人单位，理应对双方之间存在书面的劳动合同予以举证，然而在本案中却无法提供有效的证据证明与陈惠雄订立了书面劳动合同，应当向陈惠雄每月支付二倍工资。陈惠雄自2015年12月10

吉林大学珠海学院仅提供了聘用协议的复印件，无法提供原件。吉林大学珠海学院证人盖某是吉林大学珠海学院的员工，与吉林大学珠海学院教工住宅（二期）项目工程部负责人张某是夫妻关系，仅口头陈述已将聘用协议的原件交给陈惠雄，但无法提供相关的登记交接材料，无法佐证该聘用协议真实存在。庭审中，吉林大学珠海学院提出需增加两位证人出庭作证，但在一审法院延长的7天举证期间内，未向一审法院提出申请。根据《民事诉讼法》第七十条“书证应当提交原件”的规定，一审法院不予认可吉林大学珠海学院提供的聘用协议复印件的真实性。上述事实有吉林大学珠海学院提供的证据以及吉林大学珠海学院、陈惠雄和证人的庭审陈述在案佐证。一审法院认为，吉

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终2052号上诉人（原审原告）：吉林大学珠海学院，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：廖立国，董事长。委托诉讼代理人：张莉明，广东华杨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈惠雄，男，1984年6月17日出生，汉族，住广州市天河区，委托诉讼代理人：郭艳红，广东江林律师事务所律师。上诉人吉林大学珠海学院因与被上诉人陈惠雄劳动合同纠纷一……