劳动合同纠纷 （2018）沪0104民初16687号
裁判要旨
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 汇依公司主张余明貌未经授权对阿里云运营系统中汇依公司宠医客APP与问宠医APP的相关设置进行了恶意篡改，但公安机关目前就余明貌是否实施了破坏计算机信息系统的行为并无定论，故现有证据尚不足以证明汇依公司的主张，汇依公司以此为由解除双方劳动合同缺乏依据。 汇依公司主张余明貌在2018年4月20日旷工，而余明貌在当月23日回复王卓秋时表示该日请假已经和王卓秋讲过了。 因余明貌无论该日是否构成旷工，均尚未构成严重违纪，故汇依公司以此为由解除双方劳动合同也缺乏依据。 汇依公司主张余明貌不参与抢修工作，严重失职，而余明貌已向王卓秋解释家里有事，让同事先查问题，如果不行其下午5、6点赶过去。 因余明貌的行为尚未构成法律规定的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”这一用人单位可以解除劳动合同的条件，故汇依公司据此解除劳动合同也无法律依据。 综上，汇依公司解除与余明貌的劳动合同缺乏事实和法律依据，系违法解除，故本院对其要求不支付余明貌赔偿金的诉讼请求不予支持。 汇依公司
摘要
汇依信息技术(上海)有限公司与余明貌劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初16687号原告：汇依信息技术(上海)有限公司，住所地上海市金山区。 法定代表人：王卓秋，总经理。 被告：余明貌，男，1984年10月19日出生，汉族，住江西省九江市。 委托诉讼代理人：卞虎，上海国年律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高雨，上海国年律师事务所律师。 原告汇依信息技术(上海)有限公司(以下简称汇依公司)与被告余明貌劳动合……