劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初31649号

首先，劳动合同法规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 该项内容包括两种情况：一是劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；二是劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 出现上述任意一种情况，用人单位均可以解除劳动合同。 本案中，原告有关劳动者需同时存在严重失职和营私舞弊的行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同之解释，显然不符合立法原意。 其次，关于原告是否应当就涉讼事故承担责任一节，本院认为，上海市闵行区人民政府生产安全事故调查组出具的事故调查报告明确载明，原告作为当班区域主管，其对负责的区域安全管理不力，对设定工沈卫东执行公司制定的安全管理制度上监督不力，对事故发生负有责任。 该事故调查报告并建议被告按照公司相关规定，对其进行处理。 第三，被告处员工手册规定严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以解除和终止员工劳动合同，且不需经济补偿。 且明确规定经济损失数额重大，达人民币10,000元及以上以及造成人员伤亡或社会危害的情形属于重大损害。 因此，被告认定原告的行为构成严重失职，给公司造成了重大损害，并以此为由解

朱建平与上海米其林轮胎有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初31649号原告：朱建平，男，1975年9月24日出生，汉族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：林峰，上海林峰律师事务所律师。 被告：上海米其林轮胎有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：KamranVOSSOUGHI，董事长。 委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于瀛彤，上海保华律师事务所律师。 原告……