劳动合同纠纷 （2019）晋0521民初1268号
裁判要旨
本案当事人争议的主要焦点为：原告是否应当支付被告经济补偿金37498.5元。 原告主张被告发现肥料库存不符未上报公司，且私自安排人员将肥料运出公司等行为违反了《员工手册》第九章第十一条的相关规定，属于严重违反用人单位的规章制度及严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条第二、三项规定的情形，其解除与被告的劳动合同，属于员工存在过错而辞退的情形，不应当支付经济补偿金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案原告并未提交证据证明其公司的《员工手册》系经过上述法律规定的程序产生。 且《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 本案被告发现肥料库存不符未上报公司，并私自安排人员将肥料运出公
摘要
苏州枫彩生态科技集团有限公司与任亚欧劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山西省沁水县人民法院民事判决书（2019）晋0521民初1268号原告：苏州枫彩生态科技集团有限公司，住所地苏州工业园区潭溪路浦田生态园内。 法定代表人：MICHAELTWANG（中文名王群力），该公司董事长。 委托诉讼代理人：王洪，男，该公司职工。 被告：任亚欧，男，1988年1月6日生，汉族，河南省安阳市汤阴县人，无业。 委托诉讼代理人：胡保建，河南锐创律师事务所律师。 原告苏州枫彩生态科技集……