劳动合同纠纷 （2019）沪01民终8444号

劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时，用人单位有权单方解除劳动合同。本案中，首先，和沁公司自述杜义曾于2018年6月5日考勤，在其未提供任何充分有效的证据证明其所述的杜义于该日存在拒绝劳动的情况下，一审法院认定杜义该日正常出勤。其次，从在案证据来看，可以认定王某系杜义上级，此其一。其二，可以认定杜义休假前均已向王某请过假。鉴于此，和沁公司主张杜义旷工，缺乏依据。考虑到和沁公司自述其员工手册规定旷工予以辞退的条件为连续旷工二日或者旷工累计五日，杜义并无连续旷工二日或旷工累计五日的情形，故杜义的行为不构成严重违反劳动纪律。而且，一审法院需要指出的是，从和沁公司提供的企业规章制度确认单的内容来看，上述确认单系对于签收员工手册之确认，并不能证明该员工手册经由民主程序制订。综上所述，和沁公司解除与杜义的劳动合同系属违法。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金之计算基数,本案中，双方对于杜义的工资标准存有

劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。即劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时，用人单位有权单方解除劳动合同。本案中，首先，和沁公司自述杜义曾于2018年6月5日考勤，在其未提供任何充分有效的证据证明其所述的杜义于该日存在拒绝劳动的情况下，一审法院认定杜义该日正常出勤。其次，从在案证据来看，可以认定王某系杜义上级，此其一。其二，可以认定杜义休假前均已向王某请过假。鉴于此，和沁公司主张杜义旷工，缺乏依据。考虑到和沁公司自述其员工手册规定旷工予以辞退的条件为连续旷工二日或者旷工累计五日，杜义并无连续旷工二日或旷工累计五日的情形，故杜义的行为不构成严重违反劳动纪律。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终8444号上诉人（原审被告）：上海和沁经贸有限公司，住所地上海市闵行区园文路28号303-B室。法定代表人：杨柯，执行董事。委托诉讼代理人：李青，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭斌，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜义，男，1982年11月29日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：吕卉，上海市……