劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13223号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对聚冠公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，聚冠公司二审提交的证据，不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定的新的证据，证人是聚冠公司员工，与其有利害关系，只有证人证言也不能作为认定事实的依据，故本院对聚冠公司二审提交的证人证言不予采信，对其申请证人出庭不予准许。其次，双方签订的劳动合同第五条对病假期工资进行了约定，聚冠公司应支付给江小莲的病假工资应按照劳动合同约定来支付，而江小莲自2018年11月20日患病至2019年3月19日江小莲要求支付病假工资之日，在长达四个月左右时间里，聚冠公司均未按照劳动合同约定标准发放病假工资。第三，聚冠公司主张双方对病假工资协商无法达成一致，聚冠公司未提供充足证据证明双方对劳动合同约定的病假工资计算方式协议一致进行变更，本院对聚冠公司的该主张不予采信。综上所述，原审法院认定聚冠公司存在拖欠工资的情形，江小莲被迫解除劳动关系于法有据，聚冠公司应向江小莲支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，聚冠

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对聚冠公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：首先，聚冠公司二审提交的证据，不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条规定的新的证据，证人是聚冠公司员工，与其有利害关系，只有证人证言也不能作为认定事实的依据，故本院对聚冠公司二审提交的证人证言不予采信，对其申请证人出庭不予准许。其次，双方签订的劳动合同第五条对病假期工资进行了约定，聚冠公司应支付给江小莲的病假工资应按照劳动合同约定来支付，而江小莲自2018年11月20日患病至2019年3月19日江小莲要

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终13223号上诉人（原审被告）：东莞聚冠手袋有限公司，住所地：广东省东莞市***************，统一社会信用代码为91441********5424E。法定代表人：李啟楠，该公司董事长。委托诉讼代理人：贺湄生，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：林小扬，北京德恒（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：江……