劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2204号

大宙公司与刘满霞已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。大宙公司与刘满霞对双方之间的劳动合同关系已于2014年12月1日解除的事实不持异议，原审法院予以确认。劳动仲裁裁决大宙公司应向刘满霞支付2014年11月工资2933元，双方未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方同意该项仲裁裁决结果，故大宙公司应向刘满霞支付2014年11月工资2933元。本案的争议焦点为：一、大宙公司应向刘满霞支付的工伤待遇数额；二、大宙公司是否应向刘满霞支付住院期间伙食补助费差额及护理费差额。关于焦点一。双方确认刘满霞受伤前的月平均工资和离职前的月平均工资均为2670.4元，原审法院予以确认。大宙公司主张刘满霞不同意大宙公司为其购买社会保险，刘满霞对大宙公司该主张不予确认，大宙公司亦未能提供证据予以证明，故原审法院对大宙公司的上述主张不予采信。因大宙公司未依法为刘满霞购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，以此产生的工伤保险待遇应由大宙公司承担。刘满霞的伤情属十级伤残，大宙公司应向刘满霞支付工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七

大宙公司与刘满霞已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。大宙公司与刘满霞对双方之间的劳动合同关系已于2014年12月1日解除的事实不持异议，原审法院予以确认。劳动仲裁裁决大宙公司应向刘满霞支付2014年11月工资2933元，双方未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方同意该项仲裁裁决结果，故大宙公司应向刘满霞支付2014年11月工资2933元。本案的争议焦点为：一、大宙公司应向刘满霞支付的工伤待遇数额；二、大宙公司是否应向刘满霞支付住院期间伙食补助费差额及护理费差额。关于焦点一。双方确认刘满霞受伤前的月平均工资和离职前的月平均工资均为2670.4元，原审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2204号上诉人（原审原告）：东莞大宙金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村。法定代表人：廖登臣，总经理。委托代理人：叶婵娇，广东仁之仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘满霞。委托代理人：熊世松，广东文厚律师事务所律师。上诉人东莞大宙金属制品有限公司（以下简称大宙公司）因与被上诉人刘满霞劳动合同纠纷一案，不服……