确认劳动关系纠纷 （2015）商民二终字第269号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”可见，建立劳动关系必须订立劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。由此可见，我国法律在强调订立劳动合同为建立劳动关系的必要条件的同时，认可事实劳动关系，并未将没有订立劳动合同的事实劳动关系排除在法律保护之外。本案曹新民于1998年10月到虞城供电公司从事烧锅炉工作。这一事实说明曹新民和虞城供电公司之间自1998年10月建立了事实劳动关系。为执行上级政策，虞城供电公司于2008年3月将曹新民分流到容大公司，系虞城供电公司的单方行为。曹新民没有和容大公司签订劳动合同，仍在虞城供电公司处工作。故虞城供电公司和曹新民之间的事实劳动关系没有因虞城供电公司的单方分流人员行为解除。2013年1月9日后，曹新民的工资由虞城供电公司支付给由其工作人员史某某为法人代表的木栅栏公司，而后以银行汇款的方式支付。木栅栏公司系虞城供电公司工作人员设立，不能排除虞城供电公司以其名义给自己的员工发放工资。且木栅栏公司
摘要
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”可见，建立劳动关系必须订立劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。由此可见，我国法律在强调订立劳动合同为建立劳动关系的必要条件的同时，认可事实劳动关系，并未将没有订立劳动合同的事实劳动关系排除在法律保护之外。本案曹新民于1998年10月到虞城供电公司从事烧锅炉工作。这一事实说明曹新民和虞城供电公司之间自1998年10月建立了事实劳动关系。为执行上级政策，虞城供电公司于2008年3月将曹新民分流
正文（节选）
河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）商民二终字第269号上诉人（原审原告）虞城县供电有限责任公司。法定代表人李德俊，该公司总经理。委托代理人蒋举功，河南梁园律师事务所律师。上诉人（原审被告）曹新民，男，1955年2月1日出生。委托代理人张虹，虞城县法律援助中心法律工作者。上诉人虞城县供电有限责任公司（以下简称虞城供电公司）因与上诉人曹新民确认劳动关系纠纷一案，均不服虞城县人民法院……