劳动争议 （2018）京02民终3373号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王英主张存在法定节假日加班，其未提交证据证明。对其要求格格旗袍公司支付2015年9月至2016年11月期间法定节假日35天加班工资的诉讼请求，法院不予支持。王英主张格格旗袍公司扣除其试用期保险费用，但其未提交证据证明。对王英要求格格旗袍公司返还2015年9月至2015年11月试用期保险费用的诉讼请求，法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。王英主张格格旗袍公司克扣、拖欠其工资，提交录音资料予以证明，录音能够体现格格旗袍公司存在扣减王英工资的情况，且王金乔有如下表述“当初就不该开这么高的工资……你这一万五……”格格旗袍公司否认该15000元为王英工资数额，但未对15000元的性质作出合理解释，应承担不利后果。结合

北京格格旗袍有限公司与王英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终3373号上诉人（原审被告）：北京格格旗袍有限公司，住所地北京市东城区永定门外大街64号3层301-8。法定代表人：王金乔，总经理。委托诉讼代理人：史学梅，女，1968年3月29日出生，北京格格旗袍有限公司员工，住北京市丰台区。被上诉人（原审原告）：王英，女，苗族，1985年8月9日出生，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张国志，北……