劳动争议 （2018）京02民终3357号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间。王英主张2015年9月1日入职，但其未提交证据证明。格格旗袍公司主张王英2016年9月7日入职，提交劳动合同、入职履历表，劳动合同及入职履历表的签订日期为2015年9月7日，劳动合同期间为“2015年9月7日至2017年9月8日”。法院确认双方劳动关系开始时间为2015年9月7日，双方均认可劳动关系于2016年11月18日解除，法院予以确认。对王英要求确认其与格格旗袍公司自2015年9月1日至2015年9月6日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持；对王英要求确认其与格格旗袍公司2015年9月7日至2016年11月18日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。王英主张其因格格旗袍公司拖欠工资提出离职，但未提交相应证据加以证明，结合格格旗袍公司提交的辞职申请及员工离职办理表，法院对王英的主张不予采信，对王英要求格格旗袍

北京格格旗袍有限公司与王英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终3357号上诉人（原审被告）：北京格格旗袍有限公司，住所地北京市东城区永定门外大街64号3层301-8。法定代表人：王金乔，总经理。委托诉讼代理人：史学梅，女，1968年3月29日出生，北京格格旗袍有限公司员工，住北京市丰台区。被上诉人（原审原告）：王英，女，1985年8月9日出生，苗族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张国志，北……