劳动争议 （2018）京03民终954号

1．关于许雷的入职时间，TCL公司主张为2005年8月22日，许雷主张2002年即已入职TCL太原办，并对TCL公司提交的履历表不予认可，提交了书面的证人证言证明其2002年4月入职，提交了工资卡交易明细显示其2004年6月起收到工资的情况。对此一审法院认为，许雷提交的证人证言因证人未出庭作证，一审法院对其真实性无法采信。所提交的交易明细与TCL公司提交的履历表均显示2004年许雷在TCL太原办工作，而履历表中载明了2002年至2004年4月前许雷的学习及工作经历，并未显示出与TCL公司公司的关联性，因此一审法院认为许雷在TCL公司公司的工龄应自2004年4月起连续计算。2．关于许雷2015年10月1日至28日期间的工资，TCL公司虽称自9月30日起未再安排许雷工作，但未举证证明，因此应当支付，金额应为9180÷21.75×20＝8441.38元。3．TCL公司以组织机构调整为由与许雷解除劳动合同，不符合法律规定。TCL公司提出许雷2013年至2015年考核均不胜任工作，缺乏证据证实，且TCL公司未对许雷进行调岗培训，因此其以此为由与许雷解除劳动合同亦不合法，故应支付许雷违法解除劳动合

TCL－罗格朗国际电工（惠州）有限公司与许雷劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终954号上诉人（原审原告）：TCL－罗格朗国际电工（惠州）有限公司，住所地广东省惠州市仲恺高新区。法定代表人：PASCALFREDERICSTUTZ，董事长。委托诉讼代理人：王凡，北京市弘嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许雷，男，1977年11月8日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王颖（许雷之妻），女，1978年8月……