劳动争议 （2018）京02民终3409号

黄梅与天海霸公司虽然签订《劳动合同》的日期为2015年8月1日，但天海霸公司提交黄梅的入职登记表和新员工入职须知中均记载黄梅于2015年7月29日入职，黄梅虽然不予认可，但该日期与黄梅主张的入职日期一致，属于对黄梅有利的证据，故法院对黄梅主张于2015年7月29日入职天海霸公司的事实予以采信。天海霸公司称黄梅工作至2016年7月18日，其公司提交的考勤记录中虽然记载黄梅在2016年7月18日至同月22日期间未出勤，但黄梅最后出勤日为2016年7月26日，故法院不予采信天海霸公司关于黄梅工作至2016年7月18日的主张。黄梅称其工作至2016年7月27日，天海霸公司亦认可黄梅于2016年7月27日自行离职，故法院确认黄梅与天海霸公司于2015年7月29日至2016年7月27日存在劳动关系。根据鉴定意见，在《劳动合同》落款页签名字迹“黄梅”确系黄梅本人所签，故在双方劳动关系存续期间，双方签订书面劳动合同。黄梅主张天海霸公司支付2015年7月29日至2016年7月27日期间未依法签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第

黄梅与深圳市天海霸钟表有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终3409号上诉人（原审原告）：黄梅，女，1981年4月15日出生，汉族，无业，住安徽省利辛县。委托诉讼代理人：李小良，男，1973年3月19日出生，西安鹏华企业管理服务有限公司员工，住北京市大兴区。上诉人（原审被告）：深圳市天海霸钟表有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道六约社区深惠路536号安信大厦10楼、11楼、12楼1201室。法定……