劳动争议 （2018）京02民终2647号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。因航天海鹰公司认可2009年5月18日至2016年11月24日与高艳华存在事实劳动关系，法院对此予以确认。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。鉴于高艳华仅向法院出具了中国建设银行交易明细，但不足以证明其2009年5月18日至2010年7月31日出勤情况，故对2009年5月18日至2010年7月31日期间高艳华出勤情况，法院难以核查，对高艳华请求航天海鹰公司支付其上述此间工资差额的诉讼请求，法院难以支持。因航天海鹰公司认可2009年5月至2011年6月未为高艳华缴纳养老、失业社会保险，且高艳华系外埠农业户口，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照
摘要
高艳华与北京航天海鹰物业管理有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终2647号上诉人（原审原告）：高艳华，女，1969年4月5日出生，汉族，无业，住吉林省洮南市。委托诉讼代理人：王坤，北京市君永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京航天华盛科贸发展有限公司，住所地北京市丰台区云岗北区三院配套综合楼4层412。法定代表人：陈忠，总经理。委托诉讼代理人：宋曦，男，1988年1月19日出生，北京航天华盛科……