劳动争议 （2018）京02民终3326号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者成立劳动关系的关键在于，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，浦存志提交的证据能够证明其系受佳港公司公司聘用、接受佳港公司管理、由佳港公司发放工资，故对佳港公司要求确认其与浦存志自2016年3月30日至2017年8月24日期间不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、浦存志与北京佳港航天装饰工程有限责任公司自2016年3月30日至2017年8月24日期间存在劳动关系；二、驳回北京佳港航天装饰工程有限责任公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。佳港公司对浦存志在其公司处工作不持异议，但主张双方系劳务关系而非劳动关系。根据双方提交的证据，可以证明浦存志与佳港公司之间的关系具有稳定性、持续性的特征，佳港公司对浦存志进行相应的

北京佳港航天装饰工程有限责任公司与浦存志劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终3326号上诉人（原审原告）：北京佳港航天装饰工程有限责任公司，住所地北京市大兴区西红门镇第四村村民委员会南100米。法定代表人：丁泽亮，经理。委托诉讼代理人：杨军昌，北京市华博金隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭晓琪，北京市青天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浦存志，男，1959年11月24日出生，汉族，农民，住江苏省姜堰市。……