劳动争议 （2018）京03民终8325号

关于劳动关系存续期间，用人单位对于劳动者的入职时间负有举证责任，羿射科技公司未提交王石红的入职登记表，应承担举证不能的不利后果。一审法院对王石红主张2012年8月13日入职羿射科技公司的主张予以采信。王石红提供实际劳动至2018年1月18日，故对王石红要求确认自2012年8月13日至2018年1月18日与羿射科技公司存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。关于工资事宜，王石红与羿射科技公司分别于2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日签订的三份劳动合同第八条均约定羿射工贸公司管理制度为附件，与劳动合同具有同等效力。因除落款日期为2017年1月1日的羿射工贸公司管理制度外，羿射科技公司未提交其他版本的管理制度，故一审法院以该管理制度为准。根据双方签订的劳动合同第3.1条、3.2条及羿射工贸公司管理制度第4.4条的规定，王石红的工资标准为日基本工资100元加技能工资70元，上班另有每天10元午餐补助，元旦享受带薪休假。羿射科技公司未发放王石红2018年1月1日至2018年1月18日期间的工资，而此期间共有13个工作日及1个法定节假日，在羿射科技公司未提交王石红出勤记录的情况

北京羿射科技有限公司与王石红劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终8325号上诉人（原审被告）：北京羿射科技有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇赵全营村赵红路96号。法定代表人：林劲松，总经理。委托诉讼代理人：范鑫，女，北京羿射科技有限公司员工。委托诉讼代理人：冉易飞，北京市三信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王石红，男，1975年8月24日出生。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。上……